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Contre-indications du massage assis en entreprise

Nous avons détaillé sur cette page les contre-indications du massage assis en entreprise qu’il faut avoir en tête avant une séance de relaxation sur chaise.

Pour rappel : le massage assis, également connu sous le nom de massage sur chaise, est une forme populaire de thérapie corporelle qui se concentre sur la relaxation et le soulagement du stress. Bien que bénéfique pour une majorité de personnes, il est essentiel de prendre en compte les contre-indications, c’est-à-dire les situations dans lesquelles le massage assis peut être inapproprié ou même dangereux.

Comme nous allons le voir, les contre-indications au massage assis en entreprise sont multiples à des degrés divers détaillées ci-dessous.

 

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Contre-indications du massage assis en entreprise concernent les personnes souffrant de :

  • troubles cardiaques (artériosclérose, porteurs de pacemaker…).
  • troubles nerveux (épilepsie…).
  • diabète important.
  • ostéoporose.

=> Un avis médical pour se faire masser avec ces pathologies est fortement conseillé.

 

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Le massage assis représente une contre-indication absolue lors de :

  • phlébite récente, ulcères variqueux.
  • forte fièvre.
  • sur un fibrome ou une tumeur, lors d’une chimiothérapie.
  • à la suite d’une intervention  chirurgicale majeure et récente.
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Restriction du massage assis sur des zones particulières du corps lors :

  • d’une blessure (cicatrice récente, plaie, contusion, déchirure musculaire, inflammation aigüe), une hernie discale, tendinite ou luxation.
  • d’une crise aigüe d’arthrose ou d’arthrite.
  • en cas d’affections cutanées particulièrement couvrantes (oedème, dermatose, eczéma infecté) ou contagieuses.
  • dans le cadre d’une grossesse de moins de 3 mois, les poignets    (et après 3 mois, le massage en douceur se substitue à celui en profondeur).

Le massage assis en entreprise n'est pas recommandé sur une personne :
  • présentant une maladie infectieuse, virale ou contagieuse.
  • en état d’ébriété.

Maintenant que je suis informé(e)…